Gỗ Đức Thành nâng cổ tức 2017 lên 70%, tăng chỉ tiêu tăng trưởng lợi nhuận năm 2018

Thứ hai, 23/04/2018

Lợi nhuận quý I của Gỗ Đức Thành đã tăng 33% so với cùng kỳ năm trước, theo đó, HĐQT đề xuất tăng chỉ tiêu tăng trưởng lợi nhuận cả năm lên 13% so với cùng kỳ từ mức tăng 7% dự kiến trước đó.

Tại phiên họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2018 của Công ty Cổ phần Chế biến Gỗ Đức Thành (HOSE: GDT) diễn ra vào sáng ngày 21/4/2017, Ban điều hành GDT cho biết, năm 2017 vừa qua là năm nhiều khó khăn khi tất cả các doanh nghiệp chế biến gỗ phải lao đao vì giá gỗ cao su tăng đột biến và tăng gần 40% so với năm trước. Tuy nhiên, với kinh nghiệm 27 năm trong ngành sản xuất chế biến gỗ, Gỗ Đức Thành đã tạo được nền móng vững chắc để vượt qua những khó khăn, thách thức của năm 2017, xây dựng GDT luôn vững mạnh,…

Kết thúc năm 2017, tổng doanh thu GDT đạt 362 tỷ đồng, tăng 12% so với năm 2016, đạt 102% kế hoạch. Lợi nhuận trước thuế đạt 125 tỷ đồng, tăng 8% so với năm 2016, đạt 100% KH năm. Lợi nhuận sau thuế đạt 101 tỷ đồng, tăng 5% so với cùng kỳ, đạt 100% KH năm. Trong đó, lợi nhuận sau thuế từ việc chuyển nhượng ½ lô đất Mỹ Phước 2 là 18,4 tỷ đồng.

Về cổ tức, năm ngoái, cổ đông đã thông qua tỷ lệ cổ tức từ 40-70% và công ty đã tạm ứng 40%. Nhưng do tình hình kinh doanh thuận lợi hơn dự kiến, HĐQT trình cổ đông thông qua cổ tức thêm 30% nữa, gồm 20% tiền mặt và 10% bằng cổ phiếu.

Về kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018, HĐQT dự kiến trình cổ đông thông qua doanh thu dự kiến 410 tỷ, tăng 13% so với cùng kỳ; lợi nhuận sau thuế 88,4 tỷ đồng, tăng 7% so với cùng kỳ năm trước (lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh chính). Mức cổ tức dự kiến từ 50 - 60% do không còn lợi nhuận đột biến từ bán đất.

Tính đến cuối quý I, doanh thu GDT đạt 82,9 tỷ, tăng 32% so với cùng kỳ, đạt 20% KH năm 2018 (410 tỷ); LNST đạt 18,1 tỷ, đạt 19% so với KH năm 2018 (93,2 tỷ). LNTT và LNST quý 1/18 đều tăng 33% so với cùng kỳ nếu không tinh lợi nhuận bán đất trong quý I/2017. Tổng đơn hàng đã nhận đến ngày 21/04/18 là 180,5 tỷ, đạt gần 50% kế hoạch năm. Với đà tăng trưởng này, trong năm 2018, ban điều hành GDT tự tin rằng năm 2018 sẽ là năm GDT tiếp tục giữ được truyền thống hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh.

 
Gỗ Đức Thành nâng cổ tức 2017 lên 70%, tăng chỉ tiêu tăng trưởng lợi nhuận năm 2018 - Ảnh 1.

Đại hội CĐ thường niên GDT năm 2018

Theo bà Lê Hải Liễu, Chủ tịch HĐQT Gỗ Đức Thành, khi xây dựng kế hoạch, các thành viên trong HĐQT của phải luôn nhớ rằng, GDT chưa bao giờ thực hiện dưới kế hoạch. "Đó là văn hoá, là truyền thống không được phá vỡ, bởi một năm vỡ kế hoạch, các năm sau cũng vỡ vì lý do này, vì lý do kia là không đúng với truyền thống của GDT."

Tuy nhiên, việc lên kế hoạch lợi nhuận năm 2018 như vậy là hơi thận trọng. Thêm điểm nữa, đặc điểm khác thường của GDT là gì? Đó là tốc độ tăng trưởng lợi nhuận của GDT luôn cao hơn tốc độ tăng trưởng doanh thu. Theo đó, chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế năm 2018 cần được điều chỉnh lên mức tương ứng múc tăng doanh thu là 13% (không tính lợi nhuận bán đất trong năm 2017), tương đương 93 tỷ đồng. Nếu HĐQT thực hiện được chỉ tiêu tăng trưởng LNST tăng từ 7% lên 13% sẽ được tưởng thưởng lớn để giữ truyền thống của GDT.

Bà Liễu chia sẻ thêm: "Trong khủng hoảng thì ai ai cũng khổ. Nhưng sau khủng hoảng, sẽ có người lớn mạnh và người ra đi. Sẽ có những DN phá sản. Khi đó, thị phần của những DN phá sản đó sẽ về tay ai? Nó sẽ về với những DN có sự chuẩn bị, có truyền thống và nội lực mạnh như Gỗ Đức Thành. Chúng tôi đi lên trong khủng hoảng và chúng tôi đã sẵn sàng để đón lấy cơ hội tăng trưởng mới trong năm nay."

 

Bà Liễu, Chủ tịch GDT cho biết với đội ngủ kinh doanh kinh nghiệm, GDT đã vượt qua những giai đoạn khó khăn nhất của thị trường, đặc biệt là giá nguyên liệu gỗ tăng mạnh trong năm vừa qua. 

"Sau khi nhìn lại kết quả trong giai đoạn vừa qua, tôi nhận thấy một điều rằng: Một trong những điều chúng ta làm được đó là con số tăng trưởng đều hàng năm từ 25-30%. Tại sao chúng tôi làm được như vậy? Một trong những yếu tố then chốt là chúng tôi rất 'tằn tiện'. Lực lượng nhân sự chúng tôi rất mỏng, Chúng tôi tốn chi phí cho đội ngũ lãnh đạo rất ít. Gần đây chúng tôi mới có 1 phó tổng giám đốc, sản xuất cũng chỉ có 1 giám đốc sản xuất. Tuy nhiên, đó không phải là chủ trương. Chủ trương hiện nay là phải đào tạo thêm nhân sự để tăng cường sự chuẩn bị cho sự tăng trưởng dài hạn, mà chúng tôi đã nhìn thấy trước."

Theo đó, để khích lệ tinh thần làm việc của anh chị em và đảm bảo sự ổn định của lực lượng nhân sự, HĐQT GDT cũng đã trình và được cổ đông đồng ý thông qua phương án phát hành khoảng 743.000 cổ phiếu ESOP cho CBCNV với mức giá không thấp hơn mệnh giá.

Huy Nguyên

 Theo Trí thức trẻ - Cafef.vn

TAG:

Ý kiến bạn đọc