banner  

Nội quy Công Ty

NHỮNG QUY ĐỊNH CƠ BẢN CỦA NHÂN VIÊN MỚI
 
Chào đón các bạn đến với Công ty Cổ phần chế biến gỗ Đức Thành (GDT), sau đây chúng tôi       giới thiệu tóm tắt về công ty, chế độ chính sách, thủ tục, quy định và vài lưu ý nhỏ dành cho các bạn.
1. Giới thiệu về công ty
- GDT là công ty sản xuất chế biến các sản phẩm từ gỗ rừng trồng, xuất khẩu sang hơn 38 quốc gia trên thế giới như Mỹ, Đức, Nhật, Hàn Quốc… và tiêu thụ cả trong nước.
- Công ty thành lập từ ngày 19/05/1991, trở thành công ty niêm yết, lên sàn chứng khoán từ những năm 2000. Hiện nay công ty đang có 6 nhà máy trực thuộc tại các tỉnh, thành phố như: TPHCM, Đồng Nai.
- Lãnh đạo cao nhất của công ty là Chị Lê Hải Liễu – Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị.
2. Chế độ, chính sách
2.1 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
- Làm việc từ thứ hai đến thứ bảy: 7g30 – 16g30.
- Thời gian nghỉ trưa (mỗi ngày): 60 phút (11g30 – 12g30).
(Luôn luôn lấy kết quả để đo lường, hiệu quả công việc là kim chỉ nam, để tất cả nhân viên hướng đến mục tiêu chung của toàn công ty).
2.2 Thời gian thử việc
- 1 tháng đối với lao động có tay nghề hoặc từ trung cấp trở lên (NV gián tiếp, VP).
- 2 tháng đối với quản lý cấp trung trở lên.
2.3 Chính sách về lương, thưởng
- Tiền lương là bảo mật, NV không được phép cho bất kỳ ai xem bảng lương của mình.
- Chính sách tăng lương: sau thời gian thử việc, BGĐ dựa vào kết quả làm việc sẽ điều chỉnh lương cho phù hợp với năng lực, tay nghề thực tế.
- Trong thời gian làm việc nếu NLĐ làm tốt công việc được giao, nhận thêm việc, kiêm nhiệm sẽ được xem xét tăng lương, phụ cấp theo số lượng công việc đảm nhận.
- Ngày công và kỳ thanh toán
+ Tạm ứng lương: sau khi ký HĐLĐ, NLĐ sẽ liện hệ với NV nhân sự đăng ký mở tài khoản ứng lương linh hoạt (Vui App). Ngoài ra những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt, khó khăn được đăng ký tạm ứng trừ lương tại công ty.
+ Ngày chốt công: ngày cuối tháng
+ Ngày thanh toán tiền lương: ngày 5 hàng tháng (nếu ngày 5 trùng vào ngày nghỉ, lễ, tết sẽ dời lên bằng đúng số ngày nghỉ).
+ Hình thức nhận lương: chuyển khoản. Cty sẽ thanh toán toàn bộ số tiền lương còn lại vào tài khoản của NLĐ sau khi khấu trừ các khoản tiền BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, phí công đoàn, ứng vui app, tạm ứng trừ lương (nếu có).
- Nếu có thắc mắc hoặc cần giải thích thêm về tiền lương vui lòng liên hệ P.HCNS. 
- Các khoản thưởng và hỗ trợ bao gồm:
+ Thưởng đạt năng suất: áp dụng toàn công ty.
+ Hỗ trợ tiền ăn trưa: trừ lương khoán không có hỗ trợ tiền ăn còn lại đều được hỗ trợ.
+ Hỗ trợ lao động nữ: hỗ trợ mang thai, hỗ trợ sinh con/hư thai, hỗ trợ nuôi con nhỏ
+ Tùy theo tình hình kinh doanh thực tế, công ty còn nhiều khoản thưởng khác như:  thưởng cải tiến, thưởng tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng cổ phiếu.
3. Thủ tục, quy định
- Ký cam kết đã được đọc và hiểu các quy định dành cho nhân viên mới.
- Ký cam kết đã được phổ biến và nắm rõ các chế độ lương, thưởng tại vị trí làm việc.
- Ký cảm kết bảo mật thông tin/cam kết làm việc lâu dài (từ 2 năm trở lên) trước khi ký HĐLĐ.
- Đi làm đúng giờ (vào trước giờ làm ít nhất 5-10 phút để chuẩn bị công việc).
- Giao tiếp lịch sự, tôn trọng người xung quanh.
- Trang phục công sở gọn gàng, mang giày.
- Tuân thủ các quy định chung như xuống xe dẫn bộ, đậu xe đúng nơi quy định.
- Bấm thẻ chấm công đầy đủ (vào và ra), nếu máy chấm công có vấn đề báo ngay cho P.HCNS.
- Trong giờ làm việc muốn ra khỏi cổng công ty phải xin phép người quản lý bộ phận / BGĐ.
- Phải bảo quản công cụ, dụng cụ được cấp phát, sử dụng đúng mục đích, giữ vệ sinh chung và sắp xếp vị trí làm việc sạch sẽ, gọn gàng. Giữ trật tự trong khi làm việc.
- Không được lơ là công việc, bỏ vị trí, làm việc riêng trong giờ làm việc tại công ty.
- CẤM MANG HỘP QUẸT THUỐC LÁ vào cổng công ty.
- Không sử dụng các thiết bị, vật dụng, tài sản của công ty vào mục đích cá nhân.
4. Những lưu ý quan trọng khác
- Phải kết bạn zalo cho đến khi được đồng ý với Chị Lê Hải Liễu – CT.HĐQT: 0903 804 666 
- Gởi báo cáo ngày vào nhóm thử việc vào cuối mỗi ngày làm việc.
- Cách đặt tên file: năm.tháng.ngày-tên nv-tên file (ngắn gọn nhất có thể).
- Chuông điện thoại luôn mở chế độ vừa reo vừa rung, nghe máy ngay khi thấy cuộc gọi hoặc phản hồi ngay khi nhận được tin nhắn.
- Phải đeo bám công việc đến cùng, lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu hướng đến, luôn tìm tòi đổi mới để nâng cao hiệu quả chất lượng làm việc, mạnh dạng đóng góp ý kiến, phát hiện và tố giác các trường hợp tiêu cực làm ảnh hưởng, gây thiệt hại cho công ty.
- Đi trễ hoặc nghỉ phép phải xin phép người quản lý, sau khi được duyệt, phải nhắn tin thông báo lên nhóm  “Toàn Cty” việc nghỉ phép và thông tin người hỗ trợ trước ngày nghỉ để không ảnh hưởng công việc chung.
- Nhân viên được nhận chính thức từ ngày 1 đến ngày 15 được tham gia BHXH trong tháng đó. Còn lại sẽ tham gia vào tháng kế tiếp.
- Nếu đang nhận Bảo hiểm thất nghiệp vui lòng trình báo cho cơ quan BH trong vòng 3 ngày kể từ ngày nhận việc để không bị hủy quá trình tham gia BHTN trước đó.
Trên đây là một số quy định cơ bản dành cho nhân viên mới. Các bạn vui lòng đọc và nắm nội dung để thực hiện đúng, đừng để vô tình vi phạm kỷ luật công ty một cách đáng tiếc.
 
Chúc các bạn luôn luôn thành công!