CỔ TỨC ESOP: ĐỘNG LỰC GẮN BÓ VÀ NIỀM TỰ HÀO CỦA NHÂN VIÊN GỖ ĐỨC THÀNH

Kính chào Quý vị độc giả,

Hôm nay, chúng tôi vui mừng chia sẻ với quý vị những câu chuyện đầy cảm hứng từ các nhân viên của công ty cổ phần chế biến Gỗ Đức Thành. Đây là những người không chỉ làm việc hết mình để nhận đồng lương, mà họ còn được hưởng lợi từ các chính sách khác của Công ty trong đó có chính sách cổ phiếu ESOP - hình thức phát hành cổ phiếu cho người lao động trong công ty. Việc nhận được cổ tức từ cổ phiếu ESOP đem lại không chỉ mang lại niềm vui mà còn là động lực to lớn giúp họ gắn bó cùng công ty.

Chúng tôi đã có cơ hội trò chuyện với một số vị trí khác nhau trong công ty, từ công nhân, kỹ thuật viên đến thành viên Ban Điều Hành và cả những nhân viên mới. Hãy cùng lắng nghe những chia sẻ chân thành và cảm nhận niềm vui của họ khi nhận được cổ tức từ cổ phiếu ESOP của công ty.

Phỏng vấn Chị Thu công nhân tổ hoàn tất:

• PV: Bạn có thể chia sẻ cảm xúc của mình khi nhận được cổ tức từ cổ phiếu của công ty không?
• C Thu: Dạ dạ, tụi em rất là vui mừng khi công ty cho mua cổ phiếu ESOP vì chỉ có Đức Thành mới cho công nhân mua cổ phiếu thôi. Bản thân em đã làm nhiều công ty rồi nhưng chưa có công ty nào cho mua như vậy ạ. Em cảm ơn Chị Liễu chủ tịch, cảm ơn công ty rất nhiều. Nhờ được mua cổ phiếu này, sau 2 năm tụi em có dư ra được một khoản tiền gấp nhiều lần. Tụi em được mua cổ phiếu với giá gốc rất rẻ, rồi còn được thưởng tiền năng suất, được cho lên lương nhiều,… em rất vui và rất biết ơn ạ.
• PV: Bạn có cảm thấy Công ty quan tâm đến đời sống của người lao động không?
• C Thu: Công ty quan tâm đến đời sống người lao động rất nhiều, lâu lâu cho thùng mì, cho bánh ăn, tụi em vui lắm... Nhớ hồi COVID tháng nào cty cũng cho tiền hỗ trợ khó khăn, nhiều hồi cầm tiền trong những ngày tháng khổ sở đó, tụi em muốn rớt nước mắt luôn… Em luôn muốn gắn bó với Công ty lâu dài, không muốn đi đâu hết trơn vì ở đây được mua cổ phiếu ESOP, luôn luôn được trả lương đúng hạn, được mua bảo hiểm đầy đủ, mà đặc biệt là được cty mua BH tai nạn 24/24… nhờ vậy mà được lo lắng đủ thứ, lại có tiền dư ra để dành.

Chị Thu thâm niên hơn 10 năm tại GDT chia sẽ nhiều lần lãi đậm từ cổ phiếu ESOP GDT

Phỏng vấn Anh Quế Kỹ thuật Verni sơn

• PV: Thấy các bạn rất vui khi nhận tiền cổ tức từ cổ phiếu ESOP, còn anh thì sao?
• A Quế: Tôi cũng rất vui, cảm thấy phấn khởi tinh thần, hăng hái trong công việc rất nhiều… cầm cây súng phun verni mà phun nhanh như múa… hi hi. Có cổ tức thì lo được một số việc trong gia đình, rồi khi bán cổ phiếu thì có nhiều tiền lắm, trước đây đã góp mua được nhà rồi, mọi người rất thích mua cổ phiếu ESOP này vì sẽ có tiền để dành làm được nhiều việc mà bình thường khó mà làm được.
• PV: Anh có thể nói thêm về tác động của cổ tức đối với những người nhận được không?
• A Quế: Khi tinh thần mà đã phấn khởi thì làm việc rất có hiệu quả, có động lực để làm. Khi quyền lợi của mình đã có trong công ty thì xem như mình làm việc cho chính mình, mình là chủ vậy. Thời gian qua tôi đã nhận cổ tức nhiều lần rồi, bản thân tôi và gia đình cũng đã giải quyết được nhiều việc nhờ vào tiền cổ tức và tiền bán cổ phiếu ESOP này. Bên cạnh đó mỗi khi gặp khó khăn, CNV chúng tôi còn được hưởng chính sách công ty cho mượn tiền không lấy lãi, trừ dần vào lương, rất lợi….Tôi ghi nhận ơn của Ban Giám đốc và công ty nhiều lắm. 

A Quế - KT Verni cùng anh chị em công nhân phấn khởi khi nhận tin chia cổ tức

Phỏng vấn Anh Duy PGĐ SX của NM, một nhân viên mới :

• PV: Là một nhân viên mới, anh có thể chia sẻ cảm xúc của mình khi nhận cổ tức từ cổ phiếu ESOP của công ty không?
• A Duy: Tôi không bất ngờ lắm với việc nhận cổ tức, vì tôi hiểu đó là công sức của mình đã đóng góp và được nhận lại một cách xứng đáng. Đây là động lực cho mọi thành viên khi tham gia vào hoạt động sản xuất của công ty và tạo ra lợi nhuận. Khi trách nhiệm và quyền lợi đi chung với nhau thì họ sẽ luôn nỗ lực hết mình.
• PV: Anh có thể chia sẻ thêm về trải nghiệm làm việc tại công ty trong thời gian qua?
• A Duy: Tuy mới tham gia vào vai trò quản lý điều hành 2 năm nhưng tôi thật sự yêu mến nơi này, với các đồng nghiệp thật dễ thương. Đôi khi trong công việc có những tranh luận qua lại nhưng chung quy lại mọi người vẫn hướng về mục tiêu chung là sự phát triển và đi lên của công ty. Công ty có rất nhiều chính sách chăm lo cho đời sống CB CNV mà tôi ít thấy nơi nào có như hỗ trợ khó khăn cho những hoàn cảnh đặc biệt, hay việc chăm lo cho những nhân viên nữ khi có thai và sau khi sinh, hay luôn làm tiệc mừng thăng chức cho anh em, luôn có những hoạt động vui chơi giải trí như dạ tiệc đêm đông Noel, hay ăn mừng thắng lợi cuối năm v.v…
• PV: Anh có lời nhắn nhủ nào đến Ban điều hành công ty không?
• A Duy: Cảm ơn Ban điều hành công ty đã tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt và vui vẻ cho toàn thể nhân viên. Chúc công ty ngày càng phát triển bền vững trong tương lai. Mong chị Liễu, CT HĐQT luôn quan tâm và đấu tranh để CB CNV chúng tôi được mua cổ phiếu ESOP dài dài…(cười).

A Duy – PGĐ sản xuất hào hứng chia sẽ về đợt chia cổ tức lần này

Phỏng vấn Chị Huyền Phó TGĐ trong Ban Điều hành (BĐH) công ty:

• PV: Chị Huyền đánh giá thế nào về chính sách chia cổ tức của công ty trong năm 2024?
• C. Huyền: Chính sách chia cổ tức của công ty Gỗ Đức Thành năm 2024, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế khó khăn, đã thể hiện rõ tầm nhìn chiến lược và sự tận tâm của HĐQT và BĐH đối với Cổ đông. Việc chia cổ tức là yếu tố then chốt để giữ vững niềm tin và sự gắn kết của Cổ đông với công ty. Dù kinh tế biến động, chúng tôi đã nỗ lực đảm bảo lợi nhuận được chia sẻ công bằng và minh bạch, củng cố niềm tin của Cổ đông vào hoạt động của cty.

Chính sách chia cổ tức năm 2024 cũng thể hiện cam kết của công ty trong việc chia sẻ thành quả với CBCNV. Ban lãnh đạo luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu, bởi sự phát triển của công ty không thể thiếu những đóng góp quan trọng của họ. Tại Đức Thành, mỗi CBCNV là một Cổ đông thông qua việc phân phối cổ phiếu ESOP, giúp họ có trách nhiệm hơn với hoạt động của công ty. Việc chia cổ tức không chỉ là cách thể hiện lòng biết ơn và tôn vinh sự cống hiến của mọi thành viên, mà còn là động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục gắn bó và cống hiến cùng cty.

• PV: Là một thành viên BĐH, chị đánh giá thế nào về hiệu quả của việc chia cổ phiếu ESOP? Việc chia cổ tức lần này có phản ánh được tầm nhìn và cam kết của ban lãnh đạo với người lao động không?
• C. Huyền: Không dễ ở nhiều nơi có được chính sách cổ phiếu cho người lao động, nhưng ở Công ty Gỗ Đức Thành, cứ 2-3 năm lại thực hiện việc chia cổ phiếu ESOP như một phần trong chiến lược dài hạn nhằm gắn kết lợi ích của CBCNV với sự phát triển của công ty. Việc này đã mang lại hiệu quả tích cực và là một bước đi chiến lược đúng đắn trong công tác quản trị nhân sự, tạo nên một môi trường làm việc đầy cảm hứng và nhiệt huyết. Việc chia cổ phiếu ESOP đã trở thành một nét văn hóa riêng biệt và đáng tự hào của Gỗ Đức Thành.

C. Huyền – Phó Tổng Giám đốc tự tin về khả năng tăng trưởng của cổ phiếu GDT trong tương lai

Việc chia cổ tức lần này, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế khó khăn, là minh chứng rõ ràng cho cam kết mạnh mẽ của HĐQT và Ban lãnh đạo đối với người lao động trong công ty là “thu nhập ngày càng tăng”. Trong giai đoạn kinh tế biến động, việc đảm bảo quyền lợi cho cả cổ đông và người lao động là yếu tố then chốt giúp công ty vượt qua khó khăn và tiếp tục phát triển. Việc chia cổ tức và cổ phiếu ESOP còn là biểu tượng của niềm tin, sự đoàn kết và cam kết bền vững của Ban lãnh đạo đối với toàn thể thành viên của Gỗ Đức Thành. Đây là cách công ty thể hiện lòng biết ơn đối với sự cống hiến và tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động cùng phấn đấu.

Qua những cảm nghĩ mộc mạc, đời thường của những người thật việc thật trên đây, tôi và quý độc giả đã có được một góc nhìn sâu sắc hơn về cuộc sống chân thật của CBCNV đang làm việc tại Công ty cổ phần chế biến Gỗ Đức Thành. Những chính sách như chia cổ tức không chỉ là phần thưởng xứng đáng cho sự cống hiến của nhân viên mà còn là động lực to lớn giúp họ gắn bó và phát triển cùng Công ty.

Đầu năm, 05/01/2025

 Trương Bình