Bà Nguyễn Thị Thu Hà - UVTƯ Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TP; ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Tất Thành Cang - Phó Chủ tịch UBND TP đã đến dự.

“NLĐ là cổ đông của Cty”

Ông Lê Hồng Thắng chia sẻ thêm, đối với Cty chế biến gỗ Đức Thành, nếu những cổ đông của Cty đóng góp tiền bạc để đầu tư sản xuất thì NLĐ là những cổ đông thầm lặng, người tạo ra lợi nhuận cho các cổ đông bỏ tiền vào. “Tôi yêu cầu hội đồng cổ đông trích 5% số cổ phiếu đang phát hành trên thị trường để làm cổ phiếu thưởng cho CBNV-NLĐ trong Cty, không phân biệt người mới, người cũ. Đó là động lực cho NLĐ. Bởi khi NLĐ đem lại lợi nhuận cho DN thì NLĐ sẽ được hưởng những điều đó. Chính vậy đã kích thích NLĐ tiếp tục suy nghĩ tạo ra sáng kiến mới để giúp DN phát triển” - ông Thắng nói.

Đồng quan điểm xem NLĐ là cổ đông của Cty, ông Nguyễn Minh Trung - Giám đốc Cty CP in số 7 - cho rằng: Chủ DN đừng xem NLĐ là người làm công ăn lương mà hãy xem NLĐ là cổ đông của Cty. “NLĐ không đóng góp tiền nhưng đóng góp sức lực, trí tuệ tạo ra sản phẩm, tạo ra thành công cho Cty” - ông Trung nói. Với quan điểm đó, Cty CP in số 7 luôn chú trọng chăm sóc, đãi ngộ NLĐ, chính điều đó đã tạo cho NLĐ ý thức chăm sóc cho sản phẩm của mình bằng chất lượng, năng suất LĐ tốt. Khi có sản phẩm tốt, khách hàng sẽ ủng hộ Cty. Cty có lợi nhuận thì tiếp tục chăm lo cho nguồn nhân lực của mình. “Chăm lo cho NLĐ có lợi cho nhiều bên, nhiều phía và ngày càng có giá trị gia tăng” - ông Trung chia sẻ.

Không chỉ là lương

“Khi khó khăn, Cty có thể giảm lợi nhuận nhưng phải đảm bảo thu nhập cho NLĐ. DN muốn phát triển bền vững phải coi NLĐ là nguồn lực cốt lõi. Đối với Cty chúng tôi, ngoài lương, Cty có chính sách để dành để hỗ trợ cho NLĐ” - ông Lê Hồng Thắng chia sẻ. Đơn cử, Cty Đức Thành mua bảo hiểm tai nạn 24/24h cho tất cả NLĐ, hỗ trợ chi phí tiêm ngừa rubella, tầm soát ung thư cho LĐ nữ, trợ cấp 200.000 
đồng/tháng cho LĐ nữ từ khi mang thai đến khi nuôi con được 6 tháng tuổi, trợ cấp 500.00 đồng cho nữ CN hết thời gian nghỉ thai sản quay trở lại là việc…

“Không chỉ là lương” là chia sẻ của nhiều chủ DN khi nói về các chế độ phúc lợi mà Cty dành cho NLĐ của mình. Đơn cử, tại Cty TNHH nước giải khát Suntory PepsiCo Việt Nam (quận 1), để nắm bắt kịp thời tâm tư của NLĐ, ban giám đốc tổ chức đối thoại định kỳ 4 lần/năm, thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản cao hơn luật như: NLĐ có 12 tháng làm việc được nghỉ 15 ngày phép năm, sau 5 năm làm việc tại Cty sẽ được 20 ngày nghỉ phép, LĐ nam được nghỉ 5 ngày khi vợ sinh con.

Không những thế, các DN còn chú trọng đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho NLĐ. Đơn cử, tại Cty TNHH EB Phú Thạnh (quận Tân Phú), ngoài trung tâm đào tạo riêng, Cty còn tổ chức đào tạo nhân viên trực tiếp tại các siêu thị, liên kết với các trường đại học, cao đẳng bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên. “2 năm/lần, Cty cùng CĐ tổ chức các cuộc thi nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên, tùy theo khả năng mà nhân viên sẽ được tăng lương từ 200.000 - 750.000 đồng/tháng” - bà Nguyễn Thị Thúy Nga, giám đốc Cty, chia sẻ.